Die Vereinten Nationen definieren nachhaltige Entwicklung als die Fähigkeit heutiger Generationen, ihre Bedürfnisse zu befriedigen und gleichzeitig zukünftigen Generationen die Möglichkeit zu geben, ihre Bedürfnisse zu befriedigen. Nachhaltige Entwicklung erfordert einen globalen Ansatz, der darauf abzielt, wirtschaftliche, soziale und ökologische Strategien zusammenzubringen. Dieser ganzheitliche Ansatz umfasst alle Akteure, die sich zu den Zielen einer nachhaltigen Entwicklung bekennen, also die politischen Entscheidungsträger, die Verantwortlichen in der Wirtschaft sowie die Arbeitnehmer und ihre Vertreter.
Die UEL ist der Meinung, dass diese Strategie insbesondere auf die Tätigkeitsbereiche der Unternehmen übertragen werden muss, zum Beispiel auf die Unfallverhütung, den Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer, die berufliche Weiterbildung, die Produktionsmethoden, das Abfallmanagement und die Beziehungen des Unternehmens zu seinen Lieferanten und Kunden.
Anstatt einem gesetzlichen Rahmen zu folgen, bevorzugt die UEL den Weg der ausgehandelten Verpflichtungen, indem sie gemeinsam mit den Unternehmen oder Tätigkeitsbereichen die zu erreichenden Ziele festlegt und die entsprechenden Kontrollmittel einrichtet. In diesem Sinne hat die UEL am 31. Oktober 2003 eine Charta zur nachhaltigen Entwicklung unterzeichnet, deren Ziel es ist, eine Logik der sozialen Verantwortung unter den luxemburgischen Unternehmen zu fördern. Die Charta berücksichtigt wirtschaftliche, soziale, ökologische und gesellschaftliche Aspekte.
Um ihr Engagement für die Förderung der sozialen Verantwortung von Unternehmen zu unterstreichen, hat die UEL am 6. Juli 2007 das Nationale Institut für nachhaltige Entwicklung und soziale Verantwortung von Unternehmen (INDR) gegründet und ist selbst zum dritten Mal in Folge seit dem 10. Oktober 2014 mit dem Label ESR – ENTREPRISE RESPONSABLE ausgezeichnet worden.
Dokumente
- Déclaration relative à la promotion de la sécurité, de la santé et du bien-être des travailleurs – 20. November 2003
- Charte de l’UEL portant sur le développement durable – 31. Oktober 2003
- Complément de la charte UEL sur le développement durable – 31. Oktober 2003
Unsere CSR-Strategie in 8 Schwerpunkten
- Wir kooperieren mit unseren Kunden. [G36]
- Wir kooperieren mit Institutionen. [G38]
- Wir interagieren mit unseren externen Stakeholdern. [G23]
- Wir haben die Erwartungen der Gesellschaft identifiziert. [R7]
- Wir haben die Interessen unserer Stakeholder identifiziert. [R9]
- Unsere Entscheidungsprozesse stellen die Umsetzung unserer Geschäftsstrategie sicher. [G17]
- Unsere Informationssysteme ermöglichen den Wissensaustausch. [G21]
- Wir gewährleisten Datenschutz und Datensicherheit. [G24]
Referenz: INDR Guide ESR – www.esr.lu
Unsere Werte
GEMEINSAM HANDELN
Wir arbeiten miteinander in einer kollegialen und fürsorglichen Grundhaltung.
Wir handeln mit Integrität und Respekt.
IM DIENSTE UNSERER MITGLIEDER UND DER VON IHNEN VERTRETENEN UNTERNEHMEN
Wir vertreten die Interessen von Unternehmen gegenüber den verschiedenen wirtschaftlichen und politischen Akteuren.
Wir fördern den offenen Dialog und die proaktive Zusammenarbeit mit politischen Behörden und Sozialpartnern.
KOMPETENT SEIN
In Arbeitsgruppen und Ausschüssen bringen wir unsere Expertise und Kompetenz nach den Grundsätzen guter Unternehmensführung ein.
Im Bewusstsein unserer Vorbildfunktion sind wir innovativ, entwickeln unser Wissen ständig weiter und übernehmen Verantwortung in unseren Bereichen.