Tripartite-Abkommen 2023: Inflation unter Kontrolle und Planungssicherheit gewährleistet

Vor dem Hintergrund einer schwierigen Wirtschaftslage und einer anhaltenden Inflation begrüßen die UEL und ihre Mitglieder das Tripartite-Abkommen, das am 7. März von der Regierung und den Sozialpartnern unterzeichnet wurde. Diese Vereinbarung bietet eine anhaltende Wirkung auf die Inflation, Planungssicherheit für die Unternehmen und eine Erhöhung der Nettolöhne der Arbeitnehmer.

Das Tripartite-Abkommen bestätigt die Zusage der Regierung hinsichtlich der Übernahme einer eventuellen dritten Indexierung im Jahr 2023 nach den Indexierungen vom Februar und April (verschoben auf Juli 2022). Diese Kompensation, die ursprünglich bis Ende 2023 vorgesehen war, wurde sogar bis zum 1. Februar 2024 verlängert.

Die bei der Tripartite im September 2022 beschlossene Maßnahme gegen den Inflationsschub erwies sich als wirksam, da sie die Kaufkraft der Haushalte aufrechterhielt und die Rate von November 2022 auf Februar 2023 verschob. Die Energiepreisobergrenze, die bis Ende 2023 gelten sollte, wird nach der neuen Vereinbarung um ein Jahr verlängert. Dies dürfte nach den Projektionen des Statec im Jahr 2024 zu einer gedämpften Inflation führen (2,8%, gegenüber 4,8% ohne eine solche Verlängerung).

Die Vereinbarung sorgt für die notwendige Vorhersehbarkeit, die die Unternehmen benötigen, um ihre Wirtschaftstätigkeit aufrechtzuerhalten, und bremst die Entwicklung der Lohnkosten: Es dürfte 2024 nur eine Indexierungsrate (Oktober) nach derjenigen geben, die die Unternehmen im Februar 2024 zu tragen haben, d. h. ein Abstand von 9 Monaten. Die Unterzeichner der Vereinbarung nahmen eine Klausel für den Fall auf, dass die Statec-Projektionen zeigen sollten, dass die derzeit für Oktober 2024 vorgesehene Indextranche früher ausgelöst wird.

Darüber hinaus wurde vereinbart, dass die Steuertabelle ab 2024 um 2,5 Indexstufen an die Inflation angepasst wird, was die Kaufkraft der Arbeitnehmer deutlich erhöhen wird (für 2023 wird eine Steuergutschrift eingeführt, die rückwirkend zum 1. Januar den Gegenwert von zwei Indexstufen ausgleicht). Diese Maßnahme wird die Attraktivität Luxemburgs für dauerhafte Talente fördern, indem sie das Nettogehalt erhöht, ohne die von den Unternehmen zu tragenden Lohnkosten zu erhöhen.

Das Abkommen sieht außerdem eine Verpflichtung der Regierung vor, die Beihilfen für Unternehmen, die vom Anstieg der Energiepreise besonders betroffen sind, bis zum 31. Dezember 2023 oder darüber hinaus im Einklang mit der europäischen Regelung zu verlängern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass diese Vereinbarung es ermöglicht, die Haushalte und Unternehmen durch eine starke und nachhaltige Maßnahme gegen die Inflation, eine Stärkung der Kaufkraft und eine Vorhersehbarkeit der Löhne für die Unternehmen zu unterstützen. Über diese Krisenmaßnahmen hinaus erinnert die UEL daran, dass auch die strukturellen Probleme des Landes, insbesondere in Bezug auf die Produktivität und die internationale Wettbewerbsfähigkeit, unbedingt angegangen werden müssen.