As a social partner, UEL actively contributes to the development of a legal and regulatory framework for employment-friendly labour law. In particular, it suggests regulatory changes to the competent authorities in order to meet the requirements of a dynamic and social labour market and to decide on the changes envisaged by its discussion partners in terms of working conditions in the broad sense (employment contracts, organisation of the labour market, remuneration, protection of the health and safety of workers, staff representation, etc.).
The main legal provisions concerning labour relations are included in the Labour Code.
Documents (mostly in French)
- Programme « Entreprises, partenaires pour l’emploi 2021-2023 » – 21 December 2020
- Convention relative au régime juridique du télétravail (Règlement grand-ducal du 22 janvier 2021) – 20 octobre 2020
- Opinion of the ESC : “Teleworking in Luxembourg” – 11 september 2020
- Emploi&Handicap: Profil de compétences anonymisé (version française / version allemande) – 19 April 2016
- Charte commune pour promouvoir l’égalité des chances des personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi – 3 December 2015
- Convention relative au harcèlement et à la violence au travail (German version, English version, Règlement grand-ducal du 15 décembre 2009) – 25 June 2009
- Convention – Accès individuel à la formation professionnelle continue (Articles L.234-59 et suivants du Code du Travail, Règlement grand-ducal du 30 mars 2006) – 2 May 2003
For more information:
- Ministry of Labour, Employment and the Social and Solidarity Economy – in English
- Inspectorate of Labour and Mines (ITM) – in French
- Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) – in English